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强化“管考评”让党员干部适应新常态

作者:admin 来源:未知  点击:127
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  为政之要,首在得人;知事识人,重在考核。正值岁末年初,各地年度考核工作陆续进行,干部考核是干部管理的基础性工作,起着指挥棒、风向标、助推器的作用。(人民网)

  为适应新形势、新常态,笔者认为,需强化管、考、评工作,采取人性化管理、刚性化执行的模式,倒逼党员干部主动适应,主动提升执行力,有力助推经济社会又好又快发展。管书记,巩固党性权威。召开基层支部书记党建和党风廉政建设工作述职评议会,让班子成员、科室负责人、群众代表展开评议。述职评议会分为支书述职、领导点评、听众民主测评三个步骤,在从严从实进行测评的基础上,结合实地查验结果,进行综合评定,评定结果分为好、较好、一般、差四个等级。对得到“好”等级的支书给予表扬,对“差”级别的支书,下达整改通知单,并列入重点整治范围,让基层党组织书记“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识明显增强。

  考干部,倒逼从政理念。考工作纪律,严格执行上班指纹签到、督查通报等制度,让制度管人管事,以科学手段革除“事后签到”“请霸王假”等常见弊病,有效杜绝“庸、懒、散、软”等不良现象发生;考工作效能,推行“绩效考评”、“半年工作总评”监督制度,让广大干部明确要干什么,达到什么目标,工作成效实现量化考评,有效避免了工作的盲目性和随意性,倒逼党员干部树立“没有执行力,就没有竞争力”“有为才有位”的从政理念。

  评作风,拓展监督渠道。始终坚持“两个责任”的严格落实:党委的主体责任和纪委的监督责任。基层党组织书记要培养干部职工“抓铁有印、踏石留痕”的坚强作风,并且在干部作风评议上,采取“请进来”和“走出去”的办法,广泛征求党员干部对“四风”问题的意见建议,列出清单,建立台账,落实责任。同时结合党员干部年初作出的工作汇报,年底还要邀请群众代表进行评议,看承诺是否兑现,如不兑现,主要领导亲自进行诫勉谈话,并取消评先评优资格,从而有效促进了广大党员干部作风的转变,带动了党风政风的好转,进一步密切了党群干群关系。(朱德蓉)

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